Curso online de Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización

DURATION:
100 horas online
ID:
T224
PRICE

Address

Aula virtual II de V&Z Formación   View map

Categories

dirección

Curso eLearning, multimedia e interactivo con actividades de autoevaluación, ejercicios prácticos, test y otros recursos de aprendizaje pedagógicamente desarrollados para una rápida comprensión, consolidación de conocimientos y adquisición de competencias. Gracias a la flexibilidad temporal, durante el periodo académico (servicio accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana), a la libertad de localización geográfica (accesible siempre que se disponga de ordenador conectado a internet) y demás características intrínsecas de la Teleformación y las TICs, existe un alto grado de autogestión de los tiempos invertidos por el alumno dentro de la plataforma de formación.

Trabajadores y Desempleados.

del Curso de Gestión Laboral

Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social.
Calcular y liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social.
Conocer de las modalidades de contratos de trabajo.
Calcular y liquidar las nóminas de personal.
Cumplimentar y formalizar impresos oficiales.

del Curso de Gestión Laboral

1. El salario

1.1. Introducción del Curso de Gestión Laboral
1.2. Composición: salario base y complementos salariales
1.3. Fijación de la cuantía salarial
1.4. El recibo de pago de salario
1.5. Salario mínimo interprofesional
1.6. La retención del IRPF2. Los convenios colectivos

2. Los convenios colectivos

2.1. La negociación colectiva
2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
2.4. Concurrencia de convenios colectivos
2.5. Adhesión y extensión de convenios colectivos3. El contrato de trabajo

3. Contrato de trabajo

3.1. El contrato de trabajo ordinario
3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
3.3. Los contratos de duración determinada
3.4. El contrato de trabajo en prácticas
3.5. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
3.6. El contrato de trabajo a tiempo parcial
3.7. El contrato de relevo
3.8. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
3.9. La contratación laboral bonificada: los Programas de Fomento del Empleo
3.10. Contratación bonificada en el Programa de Fomento del Empleo: la Ley 43/2006
3.11. Contratación de trabajadores con discapacidad
3.12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
3.13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
3.14. Causas de extinción del contrato de trabajo
3.15. El despido colectivo
3.16. El despido disciplinario
3.17. La extinción del contrato por causas objetivas
3.18. El recibo de saldo y finiquito

4. La Seguridad Social: conceptos generales

4.1. Introducción: la Seguridad Social
4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
4.3. Composición del sistema y campo de aplicación
4.4. El Régimen General
4.5. Regímenes Especiales
4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas
4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social

5. Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores

5.1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
5.2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social
5.3. Transmisión de datos a través del sistema RED

6. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social

6.1. Concepto y dinámica de la cotización
6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables
6.3. Determinación en la base de cotización
6.4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
6.5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
6.6. Tipos de cotización
6.7. Las cuotas
6.8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad
6.9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
6.10. Cotización en situación de pluriempleo
6.11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje
6.12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
6.13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados a partir de 1 de enero de 2012 en el Régimen General: Agrario y Empleados de Hogar
6.14. La recaudación
6.15. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización
6.16. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización
6.17. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social

7. La acción protectora

7.1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS)
7.2. La incapacidad temporal
7.3. La maternidad
7.4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
7.5. La incapacidad permanente
7.6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
7.7. La protección por desempleo

8. Régimen General de trabajadores autónomos

8.1. Campo de aplicación
8.2. Afiliación, altas y bajas
8.3. Cotización

9. El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social

9.1. La jornada laboral y el horario
9.2. Las horas extraordinarias
9.3. Los descansos
9.4. Las vacaciones
9.5. Permisos
9.6. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
9.7. Infracciones en el orden social
9.8. Las sanciones

Al finalizar el curso con éxito el alumno recibirá un Diploma o Certificado de aprovechamiento.

Ordenador conectado a internet.

Mozilla Firefox en su versión 15 o superior
Google Chrome en su versión 22 o superior
Safari en su versión 5 o superior
Internet Explorer en su versión 8 o superior.

Puedes acceder al contenido multimedia tantas veces como quieras; además debes tener en cuenta que para adquirir correctamente los conceptos no basta con una única visualización de los mismos, se requiere una lectura comprensiva, una reiteración e ir alternando la visualización de los contenidos con la lectura del manual.

Dentro del contenido multimedia podrás acceder a un manual de consulta en pantalla con información adicional que debes consultar para completar tu aprendizaje.

El manual es un elemento didáctico clave del curso ya que recoge de forma ampliada todos los contenidos del curso, con ejemplos y ejercicios complementarios.

Te recomendamos que vayas alternando el avance de las lecciones multimedia con la lectura y estudio del manual del curso para sacar el máximo provecho del mismo, reforzando así lo aprendido y adquiriendo realmente los conocimientos.

Este Curso de Gestión Laboral no se puede ejecutar correctamente en dispositivos móviles.

1

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

LLAMAR 96 381 49 30