Curso online de Estrategias para la Disminución del Absentismo Laboral

207

DURACIÓN:
28 horas online
ID:
T207
PRECIO

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Aula virtual II de V&Z Formación   View map

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Curso eLearning, multimedia e interactivo con actividades de autoevaluación, ejercicios prácticos, test y otros recursos de aprendizaje pedagógicamente desarrollados para una rápida comprensión, consolidación de conocimientos y adquisición de competencias. Gracias a la flexibilidad temporal, durante el periodo académico (servicio accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana), a la libertad de localización geográfica (accesible siempre que se disponga de ordenador conectado a internet) y demás características intrínsecas de la Teleformación y las TICs, existe un alto grado de autogestión de los tiempos invertidos por el alumno dentro de la plataforma de formación.

Trabajadores y Desempleados.

OBJETIVOS GENERALES
Profundizar en el concepto de absentismo laboral y su tipología, así como en la definición de estrategias para su disminución.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Tener una primera aproximación al concepto de trabajo y su evolución a lo largo de la historia. A través de un conocimiento del historico laboral, los alumnos pueden conocer los logros alcanzados por la Bolsa de Trabajo y su repercusión política y social. También se introducirán nuevos conceptos relacionados con la búsqueda de empleo online, a través de las cuales se ha creado un registro de trabajo virtual que permite conocer las ofertas laborales con mayor rapidez, así como apuntarse de manera sencilla y momentánea.
Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral.
Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario.
Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal.
Profundizar en el concepto de absentismo presencial, repasando sus principales manifestaciones.
Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia.
Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada.
Tener una idea acerca de qué clase de técnicas y herramientas se disponen para abordar el absentismo, y cuáles son más aplicables en cada caso.
Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura.
Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidos

1. Qué es el absentismo laboral
1.1. Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras
1.2. La historia del trabajo. Evolución de la economía
1.3. La percepción del trabajo en la actualidad
1.4. Definición de absentismo
1.5. Consecuencias del absentismo laboral2. Tipos de absentismo
2.1. Cuestiones previas
2.2. Absentismo justificado
2.3. Absentismo injustificado
2.4. caso de estudio. las nuevas políticas de motivación: Google3. La gestión del absentismo
3.1. Cuestiones previas
3.2. El índice de absentismo
3.3. Estudio de las causas
3.4. Técnicas para reducir el absentismo
3.5. Motivación laboral
3.6. Prevención de riesgos laborales
3.7. El Estrés
3.8. El Síndrome Burnout.
3.9. Mobbing
3.10. Clima laboral
3.11. Políticas de compensación y retribución
3.12. Estilos de liderazgo.
3.13. Elaboración del plan de actuación.
3.14. Medición de la eficacia del plan
3.15. Caso de estudio

Al finalizar el curso con éxito el alumno recibirá un Diploma o Certificado de aprovechamiento.

Ordenador conectado a internet.

Mozilla Firefox en su versión 15 o superior
Google Chrome en su versión 22 o superior
Safari en su versión 5 o superior
Internet Explorer en su versión 8 o superior.

Puedes acceder al contenido multimedia tantas veces como quieras; además debes tener en cuenta que para adquirir correctamente los conceptos no basta con una única visualización de los mismos, se requiere una lectura comprensiva, una reiteración e ir alternando la visualización de los contenidos con la lectura del manual.

Dentro del contenido multimedia podrás acceder a un manual de consulta en pantalla con información adicional que debes consultar para completar tu aprendizaje.

El manual es un elemento didáctico clave del curso ya que recoge de forma ampliada todos los contenidos del curso, con ejemplos y ejercicios complementarios.

Te recomendamos que vayas alternando el avance de las lecciones multimedia con la lectura y estudio del manual del curso para sacar el máximo provecho del mismo, reforzando así lo aprendido y adquiriendo realmente los conocimientos.

Este curso no se puede ejecutar correctamente en dispositivos móviles.

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