Curso online de Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

T215

DURACIÓN:
210 horas online
ID:
T215
PRECIO

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Aula virtual II de V&Z Formación   View map

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Curso eLearning, multimedia e interactivo con actividades de autoevaluación, ejercicios prácticos, test y otros recursos de aprendizaje pedagógicamente desarrollados para una rápida comprensión, consolidación de conocimientos y adquisición de competencias. Gracias a la flexibilidad temporal, durante el periodo académico (servicio accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana), a la libertad de localización geográfica (accesible siempre que se disponga de ordenador conectado a internet) y demás características intrínsecas de la Teleformación y las TICs, existe un alto grado de autogestión de los tiempos invertidos por el alumno dentro de la plataforma de formación.

Trabajadores y Desempleados.

Módulo I.-
Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Módulo II.-
Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
Distinguir con precisión los tipos de prestaciones del Sistema de Seguridad Social, distinguiendo las económicas de las no económicas
Comprender adecuadamente la naturaleza, común o profesional, de las prestaciones y sus consecuencias
Conocer los referentes en el cálculo de las prestaciones, distinguiendo cual es aplicable en cada caso: SMI o IPREM
Conocer el alcance de la protección de la asistencia sanitaria, tanto en el Régimen General como en los Regímenes Especiales
Conseguir calcular los subsidios más importantes del Sistema: incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
Distinguir los distintos tipos de protección relacionados con la incapacidad permanente
Distinguir la naturaleza de las prestaciones de incapacidad permanente, así como los grados de las mismas
Conseguir calcular pensiones de jubilación, distinguiendo los supuestos ordinarios de los especiales
Conocer los supuestos de jubilación anticipada y sus características
Conocer los supuestos de jubilación tardía y sus características
Conocer el régimen jurídico de la jubilación parcial
Distinguir todos los supuestos de protección por muerte y supervivencia
Calcular pensiones de viudedad y orfandad, así como las restantes prestaciones a favor de familiares
Conocer las características básicas de la protección por desempleo
Calcular prestaciones y subsidios por desempleo y conocer su contenido
Conocer los aspectos básicos de otras prestaciones relevantes, relacionadas con la protección a la familia
Conocer las características básicas de la acción protectora relacionada con actos de terrorismo

Módulo III.-
Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.

Módulo IV.-
Utilizar adecuadamente las aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

 

Módulo I.- Contratación Laboral
1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
2. Contratación de recursos humanos
3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

Módulo II.- Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social
1.Acción protectora de la Seguridad Social.

Módulo III.- Retribuciones salariales, cotización y recaudación
1. Retribución salarial
2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social

Módulo IV.- Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
2. Tablas del Sistema
3. Carga de datos relativos a la empresa
4. Carga de datos de los trabajadores
5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
6. Generación de documentos.
7. Gestión de Recursos Humanos
8. Seguridad, control de acceso y utilidades

 

Al finalizar el curso con éxito el alumno recibirá un Diploma o Certificado de aprovechamiento.

Ordenador conectado a internet.

Mozilla Firefox en su versión 15 o superior
Google Chrome en su versión 22 o superior
Safari en su versión 5 o superior
Internet Explorer en su versión 8 o superior.

Puedes acceder al contenido multimedia tantas veces como quieras; además debes tener en cuenta que para adquirir correctamente los conceptos no basta con una única visualización de los mismos, se requiere una lectura comprensiva, una reiteración e ir alternando la visualización de los contenidos con la lectura del manual.

Este curso no se puede ejecutar correctamente en dispositivos móviles.

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