Curson online Contratación Laboral

T202

DURACIÓN:
56 horas online
ID:
T202
PRECIO

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Curso de Contratación Laboral eLearning, multimedia e interactivo con actividades de autoevaluación, ejercicios prácticos, test y otros recursos de aprendizaje pedagógicamente desarrollados para una rápida comprensión, consolidación de conocimientos y adquisición de competencias. Gracias a la flexibilidad temporal, durante el periodo académico (servicio accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana), a la libertad de localización geográfica (accesible siempre que se disponga de ordenador conectado a internet) y demás características intrínsecas de la Teleformación y las TICs, existe un alto grado de autogestión de los tiempos invertidos por el alumno dentro de la plataforma de formación.

Trabajadores y Desempleados. Preferentemente Personal del área de Administración y Gestión de Recursos Humanos de empresas públicas o privadas, asesorías laborales y gestorías.

del Curso Contratación Laboral

Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

del Curso Contratación Laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL 

1. El Derecho Laboral y sus Fuentes
1.1. Introducción
1.2. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
1.3. Los convenios colectivos
1.4. La voluntad de las partes
1.5. Los usos y costumbres locales y profesionales
2. La Constitución Española
2.1. Introducción
2.2. El derecho al trabajo
2.3. Otros derechos regulados en la CE en el ámbito del Derecho del Trabajo
3. El Estatuto de los Trabajadores
3.1. La ley del Estatuto de los Trabajadores
3.2. Derechos y Deberes laborales
3.2.1. Derechos laborales
3.2.2. Deberes laborales
4. La Ley Orgánica de Libertad Sindical
4.1. Contenido de la Ley
4.2. Representación y Acción sindical
5. La Ley General de la Seguridad Social
5.1. El sistema de Seguridad Social en España
5.2. Contenido de la Ley
5.3. Régimen general y regímenes especiales
5.4. Entidades gestoras y servicios comunes
6. Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
6.1. Obligaciones de las empresas, tramitación, documentación y plazos
6.1.1. Requisitos y práctica de la inscripción
6.1.2. Reconocimiento y registro de la inscripción
6.1.3. Modificación de datos
6.1.4. Extinción de la empresa o cese en la actividad y tramitaciones adicionales
6.2. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
7. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
7.1. Objeto, carácter y contenido de la norma
7.2. Normativa reglamentaria de desarrollo y papel de la Administración Pública
7.3. Actividad preventiva, representación y participación de los trabajadores y actuaciones de las empresas
8. La Negociación Colectiva
8.1. Conceptos y clases de convenios
8.2. Contenidos de los convenios
8.2.1. Contenido mínimo (art. 85.3 TRLET)
8.2.2. Cláusulas de no aplicación
8.2.3. Requisitos formales
8.2.4. Contenido normativo y contenido obligacional
8.2.5. Concurrencia de convenios colectivos
8.2.6. Aplicación de los convenios: situaciones especiales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

1. Organismos y Órganos relacionados con los contratos de trabajo
1.1. En materia de contratación laboral
1.2. En materia de Seguridad y Salud laboral
2. El Contrato de Trabajo
2.1. Concepto y clases
2.1.1. Introducción
2.1.2. Sujetos del contrato de trabajo
2.1.3. Capacidad contractural del trabajador
2.1.4. La duración del contrato
2.1.5. El período de prueba
2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos
2.3. Programa de Fomento del Empleo para el año 2010-10-13
2.3.1. Períodos
2.3.2. Esquemas de las bonificaciones
2.3.3. Requisitos para acceder a las bonificaciones y contrataciones excluidas
2.3.4. Bonificaciones para contratos celebrados o transformados a partir del 18 de junio de 2010
3. Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo
3.1. Afiliación del trabajador
3.2. Alta del trabajador

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Modificación de las condiciones de trabajo
1.1. Movilidad funcional y geográfica
1.1.1. Introducción
1.1.2. Movilidad funcional
1.1.3. Movilidad Geográfica
1.1.4. Desplazamientos temporales
1.2. Modificación sustancial de las condiciones del trabajo
2. Suspensión del contrato de trabajo
2.1. Causas de suspensión
2.2. Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores
2.3. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, y adopción o acogimiento
2.4. Servicio militar, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal, suspensión de sueldo y empleo, y privación de libertad
2.5. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.6. La excedencia forzosa, ejercicios de huelga, cierre legal de la empresa y causas de víctimas de violencia de género
3. Extinción del contrato de trabajo
4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
5. Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
5.1. Despido disciplinario y Despido colectivo
5.2. Extinción del contrato por causas objetivas
5.3. Sanciones y modificaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL

1. La información al empleado
1.1. Supuestos en los que el trabajador debe ser informado por el empresario
1.2. Derecho de los representantes legales de los trabajadores a ser informados
1.3. Información relativa a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
1.4. Obligaciones del trabajador a la hora de facilitar información al empresario
2. El expediente del trabajador
2.1. Organización de la información de los trabajadores
2.2. Información que contiene el expediente de un trabajador
3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
3.1. Tipos de comunicaciones y medios
3.2. La protección de datos
3.3. Comunicaciones externas de la empresa
4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia

Al finalizar el curso con éxito el alumno recibirá un Diploma o Certificado de aprovechamiento.

Ordenador conectado a internet.

Mozilla Firefox en su versión 15 o superior
Google Chrome en su versión 22 o superior
Safari en su versión 5 o superior
Internet Explorer en su versión 8 o superior.

Puedes acceder al contenido multimedia tantas veces como quieras; además debes tener en cuenta que para adquirir correctamente los conceptos no basta con una única visualización de los mismos, se requiere una lectura comprensiva, una reiteración e ir alternando la visualización de los contenidos con la lectura del manual.

Dentro del contenido multimedia podrás acceder a un manual de consulta en pantalla con información adicional que debes consultar para completar tu aprendizaje.

El manual es un elemento didáctico clave del curso ya que recoge de forma ampliada todos los contenidos del curso, con ejemplos y ejercicios complementarios.

Te recomendamos que vayas alternando el avance de las lecciones multimedia con la lectura y estudio del manual del curso para sacar el máximo provecho del mismo, reforzando así lo aprendido y adquiriendo realmente los conocimientos.

Este curso no se puede ejecutar correctamente en dispositivos móviles.

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